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Prof. Hans Geser
Berufssoziologie
Vorlesung an der Universität Zürich im Sommersemester 1997 Freitag 10-12
Zum Inhalt der Veranstaltung
In der Veranstaltung wird versucht, einen Überblick über den aktuellen Entwicklungsstand der Forschung und Theoriebildung im Feld der "Berufssoziologie" anzubieten und, darauf aufbauend, zu zusätzlichen, sich aus der Synthese von organisations- und schichtsoziologischen Ansätzen ergebenden theoretischen Generalisierungen vorzustossen.
Im Mittelpunkt steht die Frage nach den gesellschaftlichen Konstitutionsbedingungen und Entwicklungsdeterminanten der Berufe, wobei zwei verschiedene Aspekte zu unterscheiden sind:
- Berufe als institutionalisierte Statuspositionen im gesellschaftlichen Schichtungssystem, die sich in Prestige, Einkommen, Chancen von Autoritätsausübung oder Selbstentfaltung etc. voneinander unterscheiden, in unterschiedlichem Masse für Mobilitätsprozesse "durchlässig" sind usw.
- Berufe als institutionalisierte rollenbezogene "Tätigkeitsbündel" (z.B. "Qualifikationsbündel") innerhalb der gesellschaftlichen Arbeitsteilung, deren Entstehung, Ausbreitung, Veränderung oder Verschwinden von mannigfachen Differenzierungsprozessen (auf struktureller, kultureller und technologischer Ebene) abhängig ist.
Über die vielfältigen Sonderentwicklungen in den einzelnen Berufsbereichen hinausgehend, wird die Frage aufgeworfen, welchen generelleren gesellschaftlichen Entwicklungstendenzen das Gesamtsystem beruflicher Statusrollen unterliegt und auf welche Weise sich die Grenzlinie zwischen berufsförmigen und nichtberuflichen Rollenstrukturen verschiebt. * * *
1. Berufsförmige Arbeitsteilung als Dimension gesamtgesellschaftlicher Strukturdifferenzierung: Charakteristika, Entstehungsursachen und Konsequenzen
- Beck, U. / Brater, M. / Daheim, H.J., Soziologie der Berufe (Rowohlt, Reinbek/Hamburg 1981, vor allem: S. 42-70).
- Beck, U. / Brater, M., Berufliche Arbeitsteilung und soziale Ungleichheit (Campus Verlag, Frankfurt/New York 1978, passim).
- Biermann, B., Soziale Arbeit als Beruf: Institutionalisierung des beruflichen Selbstverständnisses in einem schwierigen Arbeitsfeld (Soziologie, Gesellschaftliche Probleme und sozialberufliches Handeln, Ed. Biermann, B. et al. Neuwied: Luchterhand 1992, S. 231-245).
- Blau, P.M., Parameters of Social Structure (American Sociological Review 39 1974, S. 615ff., vor allem S. 625ff.).
- Daheim, J., Berufssoziologie (König, R. (ed.) Handbuch der empirischen Sozialforschung, Band 8, Aufl. Stuttgart 1977).
- Geser, H. et al., Gemeindepolitik zwischen Milizorganisation und Berufsverwaltung (Haupt, Bern 1987: S. 34ff.).
- Hegner, F., Sozialarbeit im Spannungsfeld zwischen Selbsthilfe und Sozialstaat (Oppl, Hubert/Tomaschek, Arnold (Hrsg.), Soziale Arbeit 2000, Band 2, Lambertus, Freiburg 1986, S. 151-172).
- Luckmann, Th. / Sprondel, W.M., Einleitung (dies. (eds.) Berufssoziologie, Neue Wissenschaftliche Bibliothek, Kiepenheuer & Witsch, Köln 1972, S. 11-14).
- Schelsky, H., Die Bedeutung des Berufs in der modernen Gesellschaft, (Luckmann/Sprondel (eds.) op. cit., S. 23-35).
2. Berufe als institutionsalisierte Bündel von individuellen Kenntnissen und Fähigkeiten
- Bartlett, H.M., Grundlagen beruflicher Sozialarbeit (Freiburg im Breisgau, 1876).
- Benninghaus, H., Substantielle Komplexität der Arbeit als zentrale Dimension der Jobstruktur (Zeitschrift für Soziologie 16, 1987, S. 334-352).
- Boos-Nünning, U., Professionelle Orientierungen, Berufszufriedenheit, Fortbildungsbereitschaft. Eine empirische Untersuchung bei Grund- und Hauptschullehrern (Meisenheim/Glan 1979, S. 14-39).
- Burrage, M. / Torstendahl, R., Professions in Theory and History (Sage Publications London 1990).
- Cain, P.S. / Treiman, D.J., The Dictionary of Occupational Titles as a Source of Occupational Data (American Sociological Review 46, 1981, S. 253-278).
- Freidson, E., Professional Powers. A Study of the Institutionalization of Formal Knowledge (Chicago/London, The University of Chicago Press, 1986).
- Frieling, E., Verfahren und Nutzen der Qualifikation von Berufen (C.E. Poeschel, Stuttgart 1980, S. 133ff.).
- Geser, H., Eine funktional-morphologische Theorie der Berufsqualifikation (Schweiz. Zeitschrift für Soziologie 7, 1981, S. 399-417).
- Geser, H., Grundrisse einer allgemeinen (aber praxisnahen) Soziologie des Helfens (Staub-Bernasconi, S./Passavant, Ch./Wagner, A. (eds.) Theorie und Praxis der sozialen Arbeit. Haupt Verlag, Bern 1983, S. 217-245).
- Geser, H., Qualifikatorische Anforderungsprofile bei wirtschaftlichen Führungspositionen (Soziale Welt 34, 1983, S. 471-499).
- Hackmann, J.R. / Oldham, G.R., Development the Job Diagnostic Survey (Journal of Applied Psychology 60, 1975, S. 159-170).
- Hall, R.H., Occupations and the Social Structure (New Jersey 1969, passim).
- Hartmann, M., Informatiker zwischen Professionalisierung und Proletarisierung. zur Standardisierung beruflichen Wissens im EDV-Bereich (Soziale Welt 44, 1993: 392-419).
- Hauser, A., Sozialgeschichte der Kunst und Literatur (Beck Verlag, München 1973, S. 256ff.).
- Hornsby-Smith, M.P., The Changing Parish (London/New York Routledge, 1989).
- Idaszak, J.R. / Bottom, W.P. / Drasgow, F., A Test of the Measurement Equivalence of the Revised Job Diagnostic Survey: Past Problems and Current Solutions (Journal of Applied Psychology 73, 1988, S. 647-656).
- International Standard Classification of Occupations. ILO, Geneva 1990.
- Lepsius, M.R., Kritik als Beruf (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 16, 1974, S. 75-91).
- Peterson, R.A. / Berger, D.G., Entrepreneurship and Organizations: Evidence from the Popular Music Industry (Administrative Science Quarterly 16, 1971, S. 97-105).
- Regoli, R.M. / Poole, E.D., Police Professionalization and Role Conflict: A Comparison of Rural and Urban Departments (Human Relations 1980, S. 241-252).
- Synodalverband, Bern/Jura. Vom Auftrag des Pfarrers (Laufen 1986).
- Torstendahl, R. / Burrage, M., The Formation of Professions. Knowledge, State and Strategy (Sage Publications, London 1990).
- Wilensky, H.L., The Professionalization of Everyone? (American Journal of Sociology 70, 1964, S. 137-158).
3. Berufe als institutionalisierte Rollen in sozio-technischen Kooperationsstrukturen
- Altmann, N. et al., Ein 'Neuer Rationalisierungstyp' - neue Anforderungen an die Industriesoziologie (Soziale Welt 37, 1986, S. 191-207).
- Baethge, M. / Overbeck, H., Zukunft der Angestellten. Campus Verlag, Frankfurt/New York 1986.
- Blauner, R., Alienation and Freedom (Chicago 1964).
- Borries von, V., Technik als Sozialbeziehung (Kösel, München 1980).
- Bravermann, H., Die Arbeit im modernen Produktionsprozess (Campus, Frankfurt 1977).
- Diprete, Th. A., The Upgrading and Downgrading of Occupations: Status Redefinition vs. Deskilling as Alternative Theories of Change (Social Forces 66, 1988, S. 725-746).
- Feldberg, R.L. / Glenn, E.N., Technology and the Transformation of Clerical Work (Kraut, R. E., Technology and the Transformation of White-Collar Work, Lawrence Erlbaum, Hillsdale, N.Y. 1987, S. 77-111).
- Francis, A., New Technology at Work (Clarendon Press, Oxford 1986, S. 89-102).
- Fullan, M., Industrial Technology and Worker Integration in the Organization (American Sociological Review 35, 1970, S. 1'028-1'039).
- Gouldner, A.W., Patterns of Bureaucracy (Glencoe III, 1954).
- Henning, K. / Marks, S., Inhalte menschlicher Arbeit in automatisierten Anlagen (Hackstein, R./Heeg, F.J./v. Below, F., Arbeitsorganisation und Neue Technologien. Springer Verlag, Berlin 1986, S. 215-244).
- Hirschhorn, L., Work and Technology in a Postindustrial Age (MIT Press, Cambridge Mass. 1984).
- Hoffmann, U., Facharbeiter - industrielle Arbeit als Beruf (Frankfurt/New York, Campus 1980).
- Inkson, K., The Craft Ideal and the Integration of Work: A Study of Potters (Human Relations 40, 1987, S. 163-176).
- Lappe, L., Technologie, Qualifikation und Kontrolle (Soziale Welt 37, 1986, S. 310-330).
- Leicht, R. / Stockmann R., Der Wandel der Betriebsgrössenstruktur im Vergleich (Soziale Welt 44, 1993, S. 243-274).
- Malsch, Th., Die Informatisierung des betrieblichen Erfahrungswissens und der "Imperialismus der instrumentellen Vernunft" (Zeitschrift für Soziologie 16, 1987, S. 77-91).
- Manske, F., Ende oder Wandel des Taylorismus? (Soziale Welt 38, 1987, S. 166-179).
- Rammert, W., Kapitalistische Rationalität und Organisierung der Arbeit (Littek, W./Rammert, W./Wachtler, G. (Hrsg.), Einführung in die Arbeits- und Betriebssoziologie, Campus Frankfurt 1982, S. 37-61).
- Ritzer, G. / Walczak, D., Rationalization and the Deprofessionalization of Physicians (Social Forces 67, 1988, S. 1-22).
- Touraine, A., Industriearbeit und Industrieunternehmen: vom beruflichen zum technischen System der Arbeit (Hausen, K./Rürup, R. (eds.) Moderne Technikgeschichte, Kiepenheuer & Witsch, Köln 1975, S. 192-307).
4. Berufe als gesellschaftlich institutionalisierte Statuspositionen
4.1 Berufsprestige
- Bose, Ch.E. / Rossi, P.H., Gender and Jobs: Prestige Standings of Occupations as Affected by Gender (American Sociological Review 48, 1983, S. 316-330).
- Coxon, A.P.M. / Jones, Ch.L., The Images of Occupational Prestige (London, MacMillan, 1978).
- Faunce, W.A. / Smucker, M.J., Industrialization and Community Status Structure (American Sociological Review 31, 1966, S. 390-399).
- Guppy, N. / Goyder, J.C., Consensus on Occupational Prestige: A Reassessment of the Evidence (Social Forces 62, 1984, S. 79-725).
- Hodge, R.W. / Siegel, P.M. / Rossi, P.H., Occupational Prestige in the United States, 1925-1963 (American Journal of Sociology 70, 1964/65, S. 286-302).
- Hodge, R.W. / Treiman, D.S. / Rossi, P.H., A Comparative Study of Occupational Prestige (Bendix, R./Lipset, S.M. (eds.), Status and Power, London 1967 (2nd ed.), S. 309-321)
- Jencks, Ch. / Perman L. / Rainwater L., What is a Good Job? A new measure of Labor-Market Success (American Journal of Sociology 93, 1988, S. 1'322-1'357).
- Kraus, V. / Schild, E.O. / Hodge, R.W., Occupational Prestige in the Collective Conscience (Social Forces 56, 1978, S. 900-918).
- Laumann, E.O. / Seuter, R., Subjective Social Distance, Occupational Stratification and Forms of Status and Class Consciousness ( American Journal of Sociology 81, 1976, S. 1'304-1'338).
- Lin, Nan / Xie, Wen, Occupational Prestige in Urban China (American Journal of Sociology 92, 1988, S. 793-832).
- Marsh, R.M., The Explanantion of Occupational Prestige Hierarchies (Social Forces 50, 1971, S. 214-222).
- Matsueda, R.L. et al., The Prestige of Criminal and Conventional Occupations: A Subcultural Model of Criminal Activity (American Sociological Review 57, 1992, S. 752-770).
- Penn, R., Occupational Prestige Hierarchy. A Great Empirical Invariant? (Social Forces 54, 1975, S. 352-364).
- Spaeth, J.C., Vertical Differentiation among Occupations (American Sociological Review 44, 1979, S. 746-762).
- Treiman, D.J., Occupational Prestige in Comparative Perspective (New York/San Francisco, London, Academic Press, 1977).
- Tyree, A. / Hicks, R., Sex and the Second Moment of Prestige Distributions (Social Forces 66, 1988, S. 1'028-1'037).
- Tyree, A. / Smith, B.G., Occupational Hierarchy in the United States: 1789-1969 (Social Forces 56, 1978, S. 881-899).
- Villemez, W.J., Ability vs. Effort: Ideological Correlates of Occupational Grading (Social Forces 53, 1974, S. 45-52).
- Wood, J.R. / Weinstein, E.A., Industralization, Values and Occupational Evaluation in Uruguay (American Journal of Sociology 72, 1966, S. 47-57).
4.2 Berufseinkommen
- Abrahamson, M., Functionalism and the Functional Theory of Stratification: an Empirical Assessment (American Journal of Sociology 78, 1973, S. 1'236-1'246).
- Cullen, J.B. / Novick, S.M., The Davis-Moore Theory of Stratification: A Further Examination and Extension (American Journal of Sociology 84, 1979, S. 1'424-1'437).
- Kalleberg, A.L. / Griffin, L.J., Class, Occupation and Inequality in Job Rewards (American Journal of Sociology 85, 1980, S. 731-768).
- Kelley, J. / Evans M.D.R., The Legitimation of Inequality: Occupational Earnings in Nine Nations (American Journal of Sociology 99, 1993, S. 75-125).
- McLaughlin, St. D., Occupational Sex Identification and the Assessment of Male and Femal Earnings Inequality (American Sociological Review 43, 1978, S. 909-921).
- Stinchcombe, A.L., Social Mobility in Industrial Labor Markets (Acta Sociologica 22, 1979, S. 217-245).
- Stolzenberg, R.M., Occupations, Labor Markets and the Process of Wage Attainment (American Sociological Review 40, 1975, S. 645-665).
- Wright, E.O. / Perrone, L., Marxist Class Categories and Income Inequality (American Sociological Review 42, 1977, S. 32-55).
5. Aktuelle Entwicklungstrends in der Berufs- und Arbeitswelt
- Alex, L. / Tessaring, M., Neue Qualifizierungs- und Beschäftigungsfelder (Bertelsmann, Bielefeld, 1996).
- Ambrosch, S. / Nilgens, U., "Lean Production: Auswirkungen auf Qualifikation und Entlohnung" (in: Ridder, H.-G.; R. Janisch & H.-J. Bruns, Ed., Arbeitsorganisation und Qualifikation, Rainer Hampp, München und Mering, 1993, 77-90).
- Baethge, M. / Overbeck, H. Zukunft der Angestellten (Campus Verlag, Frankfurt/New York 1986).
- Franke, H. / Buttler, F., Arbeitswelt 2000 (Fischer, Frankfurt a.M., 1991).
- Geser, H. / Ruf, H. / Schmid, H. / Schoch, R.B. / vand Dam, J.W., Wandel der schweizerischen Arbeitswelt (FER-Studien des SWR Bern, 1994).
- Hofer, P. / Weidig, I. / Wolff, H., Arbeitslandschaft bis 2010 nach Umfang und Tätigkeitsprofilen (Anlageband, Druckerei Bayreuth, Nürnberg, 1989a).
- Hofer, P. / Weidig, I. / Wolff, H., Arbeitslandschaft bis 2010 nach Umfang und Tätigkeitsprofilen (Textband, Druckerei Bayreuth, Nürnberg, 1989b).
- Klauder, W. , Ohne Fleiss kein Preis. Die Arbeitswelt der Zukunft (Edition Interfrom, Zürich, 1990a).
- Kraut, R.E. (ed.) Technology and the Transformation of White-Collar Work (Lawrence Erlbaum Publishers, Hillsdale N.J. 1987).
- Michie, D. / Johnston R., Der kreative Computer. Künstliche Intelligenz und menschliches Wissen (Hamburg/Zürich, Rasch und Röhring Verlag, 1987).
- Müller, S. / Adelt P., Veränderte Anforderungskräfte an Führungskräfte und Mitarbeiter? (in: Wiendieck Gerd/Wiswede Günter Führung im Wandel. Ferdinand Enke Verlag, Stuttgart 1990: 232-256).
- Seitz, H., Entwicklung der Qualifikationsanforderungen in kaufmännischen Berufen (Verlag des Schweiz. kaufmännischen Verbandes, Zürich 1988).
- Weber, H. / Seltz, R., Zwischen "Over-engineering" und "Lean Construction". Zum Wandel von Organisation und Qualifikation von Ingenieuren (in: Weber, Hajo (Hrsg.) Lean Management - Wege aus der Krise. Gabler Verlag, Wiesbaden 1994: 157-187).
- Womack, J. P. / Jones, D.T., Die zweite Revolution in der Autoindustrie (Campus Verlag, Frankfurt/ New York, 1992).
