Soziologisches Institut der Univ. Zürich Aktuelles Studium Personen Online Publications
 



Prof Dr. Hans Geser

Soziologisches Institut der Universität Zürich

Teaching

 
Home
Teaching
Online Publications
Wandel der Arbeitswelt
Gemeindestudien
Sociology in Switzerland
Swiss Political Links
 
 

Berufssoziologie

Vorlesung an der Universität Zürich im WS 2005/06

Donnerstag 10-12  

Uni Irchel Y 16  G 05

Unterlagen: Kap. 2      :        Unterlagen Kap. 3

Zum Inhalt der Veranstaltung

In der Veranstaltung wird versucht, einen Überblick über den aktuellen Entwicklungsstand der Forschung und Theoriebildung im Feld der "Berufssoziologie" anzubieten und, darauf aufbauend, zu zusätzlichen, sich aus der Synthese von organisations- und schichtsoziologischen Ansätzen ergebenden theoretischen Generalisierungen vorzustossen.

Im Mittelpunkt steht die Frage nach den gesellschaftlichen Konstitutionsbedingungen und Entwicklungsdeterminanten der Berufe, wobei zwei verschiedene Aspekte zu unterscheiden sind:

  • Berufe als institutionalisierte Statuspositionen im gesellschaftlichen Schichtungssystem, die sich in Prestige, Einkommen, Chancen von Autoritätsausübung oder Selbstentfaltung etc. voneinander unterscheiden, in verschiedenem Masse für Mobilitätsprozesse "durchlässig" sind usw.
  • Berufe als institutionalisierte rollenbezogene "Tätigkeitsbündel" (z.B. "Qualifikationsbündel") innerhalb der gesellschaftlichen Arbeitsteilung, deren Entstehung, Ausbreitung, Veränderung oder Verschwinden von mannigfachen Differenzierungsprozessen (auf struktureller, kultureller und technologischer Ebene) abhängig ist.
Über die vielfältigen Sonderentwicklungen in den einzelnen Berufsbereichen hinausgehend, wird die Frage aufgeworfen, welchen generelleren gesellschaftlichen Entwicklungstendenzen das Gesamtsystem beruflicher Statusrollen unterliegt und auf welche Weise sich die Grenzlinie zwischen berufsförmigen und nichtberuflichen Rollenstrukturen verschiebt.

* * *

1. Der Beruf als Gegenstand soziologischer Forschung

  • Daheim, J. Berufssoziologie. (König, R. (ed.) Handbuch der empirischen Sozialforschung, Band 8, Aufl. Stuttgart 1977).
  • Geser, H. / Ruf, H. / Schmid, H. / Schoch, R. B. / van Dam, J. W. Wandel der schweizerischen Arbeitswelt. (FER-Studien des SWR Bern, 1994).
  • Geser, H. Berufssoziologie (in: Endruweit G. / Trommsorff G. (Hrsg.) Wörterbuch der Soziologie. Lucius Verlag, Stuttgart 2002).
  • Luckmann, Th. / Sprondel, W. M. Einleitung (dies. (eds.) Berufssoziologie. Neue Wissenschaftliche Bibliothek, Kiepenheuer & Witsch, Köln 1972, S. 11-14).
  • Kurtz, Thomas Form, strukturelle Kopplung und Gesellschaft. Systemteoretische Annerkungen zu einer Soziologie des Berufs. (Zeitschrift für Soziologie, Jg. 30/2/2001, S. 135-156).
  • Sombart, Werner “Beruf”. (Artikel in Vierkandt, Alfred (Hrsg.), Handwörterbuch der Soziologie. Stuttgart 1931. S. 25-31).

 

2. Der Beruf als Form arbeitsteiliger Rollendifferenzierung: Funktionsmerkmale, Entstehungsursachen und Konsequenzen

  • Beck, U. / Brater, M. / Daheim, H. J. Soziologie der Berufe. (Rowohlt, Reinbek / Hamburg 1981, vor allem: S. 42-70).
  • Beck, U. / Brater, M. Berufliche Arbeitsteilung und soziale Ungleichheit. (Campus Verlag, Frankfurt / New York 1978, passim).
  • Biermann, B. Soziale Arbeit als Beruf: Institutionalisierung des beruflichen Selbstverständnisses in einem schwierigen Arbeitsfeld. (Soziologie, Gesellschaftliche Probleme und sozialberufliches Handeln. Ed. Biermann, B. et al. Neuwied: Luchterhand 1992, S. 231-245).
  • Bittmann, Michael / Matheson, George / Meagher, Gabrielle The Changing Boundaries between Home and Market: Australian Trends in Outsourcing Domestic Labour. (Work, Employment and Society, Vol. 13/2/1999, S. 249-273).
  • Blau, P. M. Parameters of Social Structure. (American Sociological Review, 39/1974, S. 615ff., vor allem S. 625ff.).
  • Dülmen, Richard von "Arbeit" in der frühneuzeitlichen Gesellschaft (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.), Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 80-87).
  • Geser, H. et al. Gemeindepolitik zwischen Milizorganisation und Berufsverwaltung. (Haupt, Bern 1987, S. 34ff.).
  • Hegner, F. Sozialarbeit im Spannungsfeld zwischen Selbsthilfe und Sozialstaat. (Oppl, Hubert / Tomaschek, Arnold (Hrsg.), Soziale Arbeit 2000, Band 2, Lambertus, Freiburg 1986, S. 151-172).
  • Nippel, Wilfried Erwerbsarbeit in der Antike (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.) Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt / New York 2000, S. 54-66).
  • Oexle, Otto Gerhard Arbeit, Armut, Stand im Mittelalter (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.) Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 67-79).
  • Offe, Claus / Heinze Rolf G. Organisierte Eigenarbeit. Das Modell Kooperationsring. Campus Verlag, Frankfurt / New York 1990, S. 17-85).
  • Schelsky, H. Die Bedeutung des Berufs in der modernen Gesellschaft. (Luckmann / Sprondel (eds.) op. cit., S. 23-35).
  • Skolka, Jiri Eigenleistungen, Zeit und Unabhängigkeit (in: Heinze, Rolf G. / Offe, Claus Formen der Eigenarbeit. Westdeutscher Verlag, Opladen 1991, S. 53-73)
  • Ungerson, Clare Personal Assistants and Disabled People: An Examination of a Hybrid Form of Work and Care. (Work, Employment and Society, Vol. 13/4/1999, S. 583-600).
3. Berufe als institutionalisierte Bündel von individuellen  Kenntnissen und Fähigkeiten
  • Anderson, James G. The Deprofessionalization of American Medicine (in: Miller, Gale (ed.) Current Research on Occupations and Professions. Volume 7/1992. Jai Press, Greenwich, Conn. S. 241-256).
  • Bartlett, H. M. Grundlagen beruflicher Sozialarbeit (Freiburg im Breisgau, 1976).
  • Benninghaus, H. Substantielle Komplexität der Arbeit als zentrale Dimension der Jobstruktur. (Zeitschrift für Soziologie 16/1987, S. 334-352).
  • Berry, D. C. / Z. Dienes (1993) Implicit Learning. Hove, Lawrence Erlbaum.
  • Boos-Nünning, U. Professionelle Orientierungen, Berufszufriedenheit, Fortbildungsbereitschaft. Eine empirische Untersuchung bei Grund- und Hauptschullehrern. (Meisenheim / Glan 1979, S. 14-39).
  • Burrage, M. / Torstendahl, R. Professions in Theory and History. (Sage Publications, London 1990).
  • Cain, P. S. / Treiman, D. J. The Dictionary of Occupational Titles as a Source of Occupational Data. (American Sociological Review, 46/1981, S. 253-278).
  • Cappelli, Peter Are skill requirements rising? Evidence from Production and Clerical Jobs. (Industrial and Labor Relations Review, 46, April 1993, S 515-539).
  • Claxton, G. (1998) 'Knowing without knowing why: investigating human intuition.' The Psychologist. May, S. 217-220.
  • Freidson, E. Professional Powers. A Study of the Institutionalization of Formal Knowledge. (Chicago / London, The University of Chicago Press, 1986).
  • Frieling, E. Verfahren und Nutzen der Qualifikation von Berufen. (C.E. Poeschel, Stuttgart 1980, S. 133ff.).
  • Geser, H. Eine funktional-morphologische Theorie der Berufsqualifikation. (Schweiz. Zeitschrift für Soziologie, 7/1981, S. 399-417).
  • Geser, H. Grundrisse einer allgemeinen (aber praxisnahen) Soziologie des Helfens. (Staub-Bernasconi, S. / Passavant, Ch. / Wagner, A. (eds.) Theorie und Praxis der sozialen Arbeit. Haupt Verlag, Bern 1983, S. 217-245).
  • Geser, H. Qualifikatorische Anforderungsprofile bei wirtschaftlichen Führungspositionen. (Soziale Welt, 34/1983, S. 471-499).
  • Geser, H. Wissensstrukturen und Berufsstruktur. Der funktional-morphologische Ansatz als neuer Zugang zur Soziologie der Arbeitswelt. Zürich 1998. (http://socio.ch/arbeit/t_hgeser3.htm) 
  • Geser, H. Market Competition and the Organizational Demand for Skill. Empirical evidence from Swiss Industrial and Service Enterprises. Zürich 2001. http://socio.ch/work/geser/07.htm
  • Hackmann, J. R. / Oldham, G. R. Development the Job Diagnostic Survey. (Journal of Applied Psychology, 60/1975, S. 159-170).
  • Hall, R. H. Occupations and the Social Structure. (New Jersey 1969, passim).

  • Hanrahan, Mary  A Legitimate Place for Intuition and Other A-logical Processes in Research and Hence in Reports of Research. Queensland University of Technology 1998.

  • Hartmann, M. Informatiker zwischen Professionalisierung und Proletarisierung. Zur Standardisierung beruflichen Wissens im EDV-Bereich. (Soziale Welt, 44/1993, S. 392-419).
  • Hauser, A. Sozialgeschichte der Kunst und Literatur. (Beck Verlag, München 1973, S. 256ff.).
  • Hornsby-Smith, M. P. The Changing Parish. (London / New York, Routledge, 1989).

  • Hunter, Anthony Expert Systems, London 2000 http://www.cs.ucl.ac.uk/staff/a.hunter/tradepress/expert.html

  • Idaszak, J. R. / Bottom, W. P. / Drasgow, F. A Test of the Measurement Equivalence of the Revised Job Diagnostic Survey: Past Problems and Current Solutions. (Journal of Applied Psychology, 73/1988, S. 647-656).
  • International Standard Classification of Occupations. ILO, Geneva 1990.

  • Lammont, Norma Work Process knowledge in technological and organizational development. 1998-2000.
    http://www.man.ac.uk/education/euwhole/lrsect1.htm

  • Lepsius, M. R. Kritik als Beruf (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 16/1974, S. 75-91).
  • MacDonald, Keith M. The Sociology of the Professions. (Sage Publications, London 1995, S. 157-186).
  • Peterson, R. A. / Berger, D. G. Entrepreneurship and Organizations: Evidence from the Popular Music Industry. (Administrative Science Quarterly, 16/1971, S. 97-105).

  • Michael, Polanyi "Personal  Knowledge". Routledge & Kegan Paul Ltd and  University of Chicago Press, 1958 (reprinted as  paperback 1973, 1978).

  • Michael, Polanyi "The Tacit Dimension". Routledge & Kegan Paul Ltd, 1966.

  • Regoli, R. M. / Poole, E. D., Police Professionalization and Role Conflict: A Comparison of Rural and Urban Departments. (Human Relations, 1980, S. 241-252).

  • Sveiby, Karl E. Tacit Knowledge. 1997.
    http://www.sveiby.com/articles/Polanyi.html

  • Senker, J. (1993) 'The Contribution of tacit knowledge to innovation.' AI and Society. 7 (3), S. 204-24.

  • Synodalverband Bern/Jura Vom Auftrag des Pfarrers. (Laufen 1986).
  • Toren, N. (1969). Semi-Professionalism and Social Work: A Theoretical Perspective. In E. Etzioni (Eds.), The Semi-Professions and their Organization, New York.
  • Torstendahl, R. / Burrage, M. The Formation of Professions. Knowledge, State and Strategy. (Sage Publications, London 1990).
  • U. S. Department of Labor The Dictionary of Occupational Titles (DOT). http://www.oalj.dol.gov/libdot.htm
  • Wilensky, H. L. The Professionalization of Everyone? (American Journal of Sociology, 70/1964, S. 137-158).

 

4. Die Evolution der Berufs- und Arbeitswelt im Spannungsfeld von Technisierung, Organisierung und Flexibilisierung

  • Alex, L. / Tessaring, M. Neue Qualifizierungs- und Beschäftigungsfelder. (Bertelsmann, Bielefeld, 1996).
  • Altmann, N. et al. Ein 'Neuer Rationalisierungstyp' - neue Anforderungen an die Industriesoziologie. (Soziale Welt, 37/1986, S. 191-207).
  • Ambrosch, S. / Nilgens, U. "Lean Production: Auswirkungen auf Qualifikation und Entlohnung" (in: Ridder, H.-G./ R. Janisch / H.-J. Bruns, Ed., Arbeitsorganisation und Qualifikation, Rainer Hampp, München und Mering, 1993, 77-90).
  • Baethge, M. / Overbeck, H. Zukunft der Angestellten. Campus Verlag, Frankfurt / New York 1986.
  • Baldeck, John / Evers, Adalbert Beiträge zu einer neuen Dienstleistungskultur. (Soziale Welt, 42/1991: 232-257).
  • Blauner, R. Alienation and Freedom. (Chicago 1964).
  • Borries von, V. Technik als Sozialbeziehung. (Kösel, München 1980).
  • Bravermann, H. Die Arbeit im modernen Produktionsprozess. (Campus, Frankfurt 1977).
  • Diprete, Th. A. The Upgrading and Downgrading of Occupations: Status Redefinition vs. Deskilling as Alternative Theories of Change. (Social Forces, 66/1988, S. 725-746).
  • Feldberg, R. L. / Glenn, E. N., Technology and the Transformation of Clerical Work. (Kraut, R. E., Technology and the Transformation of White-Collar Work, Lawrence Erlbaum, Hillsdale, N. Y. 1987, S. 77-111).
  • Francis, A. New Technology at Work. (Clarendon Press, Oxford 1986, S. 89-102).
  • Geser, H. International Policing. A new Evolutionary Stage of Military Organization? Peace-keeping missions in a sociological perspective. Zürich 1996 (http://www.uzh.ch/~geserweb/inpo/ftext.html)
  • Geser, H. Arbeitsqualifikationen im Spannungsfeld des ökonomischen, technischen und organisatorischen Wandels, Zürich 1999.
    (http://socio.ch/work/geser/04.htm)
  • Geser, H. Mängel der Schulausbildung aus Arbeitgebersicht, Zürich 1999. (http://socio.ch/work/geser/05.htm)
  • Geser, H. / Bürgisser, M. Bald überflüssig? – oder befreit für Neues? Berufswandel im Sekretariat. UNI-Magazin, 2/1998
    http://www.unicom.uzh.ch/magazin/archiv/2-98/neues.html
  • Gouldner, A. W. Patterns of Bureaucracy (Glencoe III, 1954).
  • Henning, K. / Marks, S. Inhalte menschlicher Arbeit in automatisierten Anlagen. (Hackstein, R. / Heeg, F.J. / v. Below, F. Arbeitsorganisation und Neue Technologien. Springer Verlag, Berlin 1986, S. 215-244).
  • Hirschhorn, L. Work and Technology in a Postindustrial Age. (MIT Press, Cambridge Mass. 1984).
  • Hoffmann, U. Facharbeiter - industrielle Arbeit als Beruf. (Frankfurt / New York, Campus 1980).
  • Huys, Rik, et. al. Toward less division of labor? New production concepts in the automotive, chemical, clothing, and machine tool industries. (Human Relations, 52/1999, S. 67ff.)
  • Inkson, K. The Craft Ideal and the Integration of Work: A Study of Potters. (Human Relations, 40/1987, S. 163-176).
  • Kraut, R.E. (ed.) Technology and the Transformation of White-Collar Work. (Lawrence Erlbaum Publishers, Hillsdale N.J. 1987).
  • Lappe, L. Technologie, Qualifikation und Kontrolle. (Soziale Welt, 37/1986, S. 310-330).
  • Leicht, Kevin T. / Fennell, Mary L. Professional Work. A Sociological Approach. Blackwell Publishers, 2001.
  • Lowe, Graham S. The future of work: implications for unions. (Industrial Relations, (Canadian) 53/ 2/1998, S. 235ff.)
  • Malsch, Th. Die Informatisierung des betrieblichen Erfahrungswissens und der "Imperialismus der instrumentellen Vernunft". (Zeitschrift für Soziologie, 16/1987, S. 77-91).
  • Manske, F. Ende oder Wandel des Taylorismus? (Soziale Welt, 38/1987, S. 166-179).
  • Michie, D. / Johnston R. Der kreative Computer. Künstliche Intelligenz und menschliches Wissen. (Hamburg / Zürich, Rasch und Röhring Verlag, 1987).
  • Müller, S. / Adelt P. Veränderte Anforderungskräfte an Führungskräfte und Mitarbeiter? (in: Wiendieck Gerd / Wiswede Günter Führung im Wandel. Ferdinand Enke Verlag, Stuttgart 1990, S. 232-256).
  • National Research Council: The Changing Nature of Work: Implications for Occupational Analysis. http://books.nap.edu/html/occup_analysis/index.html
  • Olsen, Ole Johnny Erosion der Facharbeit? Fragen und Einwände zu einer deutschen Debatte. (Soziale Welt, 52/2001, S. 151-180).
  • Rammert, W. Kapitalistische Rationalität und Organisierung der Arbeit. (Littek, W. / Rammert, W. / Wachtler, G. (Hrsg.), Einführung in die Arbeits- und Betriebssoziologie. Campus, Frankfurt 1982, S. 37-61).
  • Ritzer, G. / Walczak, D. Rationalization and the Deprofessionalization of Physicians. (Social Forces, 67/1988, S. 1-22).
  • Seitz, H. Entwicklung der Qualifikationsanforderungen in kaufmännischen Berufen. (Verlag des Schweiz. kaufmännischen Verbandes, Zürich 1988).
  • Smith, Vicki New Forms of Work Organization. (Annual Review of Sociology, 23/1997, S. 315ff.).
  • Spencer, David A. Braverman and the Contribution of Labour Process Analysis to the Critique of Capital Production - Twenty-five years on. (Work, Employment and Society, Vol. 14/2/2000, S. 223-243).
  • Taylor, Phil. et. al. Work organization, control and the experience of work in call Centres (Work, Employment and Society, Vol. 16/1/2002, S. 133-150).
  • Touraine, A. Industriearbeit und Industrieunternehmen: vom beruflichen zum technischen System der Arbeit. (Hausen, K. / Rürup, R. (eds.), Moderne Technikgeschichte. Kiepenheuer & Witsch, Köln 1975, S. 192-307).
  • Weber, H. / Seltz, R. Zwischen "Over-engineering" und "Lean Construction". Zum Wandel von Organisation und Qualifikation von Ingenieuren (in: Weber, Hajo (Hrsg.) Lean Management - Wege aus der Krise. Gabler Verlag, Wiesbaden 1994, S. 157-187).
  • Womack, J. P. / Jones, D. T. Die zweite Revolution in der Autoindustrie. (Campus Verlag, Frankfurt / New York 1992).

 

5. Aktuelle Auflösungstendenzen traditioneller Berufs- und Arbeitsstrukturen

  • Baethge, Martin / Volker, Baethge-Kinsky (1998)  „Jenseits von Beruf und Beruflichkeit? – Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration.“  (In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31. Jg., Heft 3:  S. 461 – 472).
  • Cohen, Laurie / Mallon, Mary The Transition from organizational Employment to Portfolio Working: Perceptions of 'Boundarylessness' (Work, Employment and Society, Vol. 13/2/1999, S. 329-352).
  • Dettling, Winfried Diesseits und jenseits der Erwerbsarbeit. (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.) Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 202-214).
  • Fraser, Janet / Gold, Michael 'Portfolio Workers': Autonomy and Control amongst Freelance Translators (Work, Employment and Society, Vol. 15/4/2001, S. 679-697).
  • Geser, H. Die Destabilisierung der Arbeitswelt. Neue Risiken und Chancen. Zürich 1997. (http://socio.ch/arbeit/t_hgeser1.htm) 
  • Gray, John Work in the Coming Age (in: Denning Peter J. (ed.), The Invisible Future: the Seamless Integration of Technology in Everyday Life. McGraw-Hill, New York 2001).
    http://www.acm.org/ubiquity/views/j_gray_1.html
  • Heery Edmund / Salmon, John The Insecurity Thesis (in: Heery/Salmon (eds.), The Insecure Workforce. Routledge, London / New York 2000, S.1-23).
  • Heinze, Rolf. G. / Streeck, Wolfgang Institutionelle Modernisierung und Oeffnung des Arbeitsmarktes: für eine neue Beschäftigungspolitik (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.), Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 234-261).
  • Robinson, Peter Insecurity and the flexible workforce. Measuring the ill-defined. (in: Heery, Edmund / Salmon, John (eds.), The Insecure Workforce. Routledge, London / New York 2000, S. 25-38).
  • Schmid, Günther Arbeitsplätze der Zukunft: Von standardisierten zu variablen Arbeitsverhältnissen (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.), Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 269-292).
  • Voss, Günter G. / Pongratz, Hans J. Der Arbeitskraftunternehmer. (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50/1998, S.131-158)
  • Wagner, Gert G. Erwerbsarbeit sollte Zukunft haben (in: Kocka, Jürgen / Offe, Claus (Hrsg.), Geschichte und Zukunft der Arbeit. Campus Verlag, Frankfurt  / New York 2000, S. 215-233).

 
 

Prof. Hans Geser
Andreasstrasse 15, 8050 Zürich (Switzerland) 
++41-44-635-2310 (Voice), ++41-44-635-2399 (Fax) 
h@geser.net

 


 
 Hit Counter